Τη 10η Αυγούστου ενημερώσαμε, ότι έρχεται το Νέο Νομοσχέδιο, με μια νέα μορφή εργασίας τη λεγόμενη, ευέλικτη εργασία. Στο σημερινό ρεπορτάζ οι τελευταίες πληροφορίες μας αναφέρουν:

• Στις λεγόμενες συμβάσεις μηδενικών ωρών, δεν καθορίζεται το ωράριο εργασίας.
• Ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μόνο όταν η επιχείρηση έχει ανάγκη τον εργαζόμενο.
• Ο εργαζόμενος πληρώνεται μόνο για τις ώρες που εργάζεται.
• Δεν υπάρχει συγκεκριμένα αριθμός ωρών εργασίας ούτε προκαθορισμένος κατώτατος μισθός.
• Νέα αλλαγή και τροποποίηση. Όταν ο εργαζόμενος απολυθεί σήμερα, θα αποζημιώνεται όταν έχει κλείσει χρόνο εργασίας ενός έτους. Με το Νέο Νομοσχέδιο θα αποζημιώνεται, όταν έχει κλείσει έξι (6) μήνες εργασίας.

Πραγματική ανάσα για την επιχείρηση αποτελεί η δυνατότητα που δίνεται στον εργαζόμενο να απασχολείτε, σε δύο και σε τρεις εργοδότες, αλλά με σύνολο ωρών εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως. Θεωρούμε ότι είναι καταστροφικό και άδικο για την ΕΣΤΙΑΣΗ, οι προθέσεις του υπουργείου Εργασίας να επιβάλλει πρόστιμο 10.500 ευρώ, στην περίπτωση που Η ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΙΟΝ ΔΙΑΝΟΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΣΕΚΤΕ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΙΑΤΗΡΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠ’ ΑΥΤΟΥ ΚΑΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΙ ΤΗΝ ΜΕΡΙΚΗ Ή ΟΛΙΚΗ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΗ ΑΠΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ Ή ΙΔΙΩΤΕΣ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ (Άρθρο 60 Α.Κ.- Δικαίωμα στα προϊόντα της διάνοιας).

Ο ΦΟΡΕΑΣ μας για την διασφάλιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών του, είναι πιστοποιημένος με ΕΛΟΤ ΕΝ ISO 9001 : 2015 με πεδία εφαρμογής τη μελέτη, διαφύλαξη, προαγωγή των οικονομικών, επαγγελματικών, ασφαλιστικών κοινωνικών, και συνδικαλιστικών συμφερόντων των μελών. Επίσης, στην διαχείριση συγχρηματοδοτούμενων έργων. (Δημοσίων έργων προμηθειών & υπηρεσιών & και δημοσίων έργων που υλοποιούνται με ιδία μέσα) αριθμός Πιστοποίησης ΣΔΠ/00004/01 ο εργαζόμενος συλληφθεί να εργάζεται πέραν του ωραρίου εργασίας στο οποίο έχει καταχωρηθεί στο ΕΡΓΑΝΗ.

Εκ νέου απευθύνουμε έκκληση σε όλους τους φορείς, να υπάρξει ομαδική αντίδραση διαμαρτυρίας, διότι η ΕΣΤΙΑΣΗ στην απασχόληση αποτελεί ιδιαίτερη μορφή εργασίας.